Considere as seguintes premissas: I – Quem gosta de música não é triste. II – Gatos não gostam de chocolate. III – Quem não gosta de chocolate é triste. Com base nessas premissas, conclui-se que (A) gatos tristes gostam de chocolate. (B) gatos não gostam de música. (C) quem não gosta de música é triste. (D) quem gosta de chocolate não é triste. (E) quem não gosta de chocolate é gato.

O trabalho em equipe é o maior desafio dentro das organizações. É uma tarefa complexa reunir equipes e garantir o  desempenho,  já  que  engloba  pessoas  com  atitudes, conhecimentos e características diferentes. Para  a  formação  de  uma  equipe  de  um  departamento com alto desempenho, é necessário que essa equipe saiba agilizar tarefas e desenvolver a comunicação em clima aberto e confiável. Os atributos necessários para atingir tais metas são, respectivamente, (A) clareza e responsabilidade (B) criatividade e clareza (C) interação e flexibilidade (D) rapidez e interação Continue lendo

A cultura organizacional representa a maneira pela qual a organização vizualiza a si própria e ao seu ambiente. Fator de sucesso ou de fracasso das organizações, a cultura pode ser aprendida através de histórias, rituais, símbolos e linguagem. A empresa cujos colaboradores se apropriam da cultura organizacional através de símbolos materiais (A) dissemina as experiências do passado sobre acertos e erros para ancorar e legitimar práticas atuais. (B) desenvolve termos singulares para descrever equipamentos, escritórios, pessoas-chave e fornecedores. (C) estimula a maneira de os funcionários Continue lendo

Nas organizações de aprendizagem, os padrões de raciocínio se expandem com as pessoas aprendendo continu- amente a aprender em grupo. Com relação ao tipo de aprendizagem transformacional, tem-se que ela (A) está focada nas estratégias da organização, no seu desenvolvimento, na sua implementação e nas prováveis melhorias. (B) orienta para o desempenho e a valorização de tarefas específicas. (C) orienta para a eficiência na prática da função, mostrando também como se faz para promover o aprendizado e o crescimento da equipe. (D) orienta  para  as  Continue lendo

Uma empresa tem 38 funcionários, sendo a média de idade 32 anos e o desvio padrão de 4 anos. Foram contratados mais dois funcionários, ambos com 32 anos. Em relação à variância original, a variância da nova distribuição de salários ficará Dado A  variável  idade  é  expressa  em  termos  de anos completos. (A) 5% menor (B) 23,75% menor (C) 76,25% menor (D) 95% menor (E) não se alterará QUESTÃO ANULADA (Caso alguém esteja procurando)

Um gerente pretende reorganizar o departamento de vendas da empresa, cuja linha de produtos é composta por apenas  dois  óleos  lubrificantes.  A  empresa  precisa  de mais flexibilidade no contato com seus clientes, seus vendedores precisam ser estimulados e ter suas responsabilidades definidas mesmo que, para isso, seja necessário investir em sistemas de controle de trabalho. Seus clientes são bastante homogêneos e estão concentrados em áreas centrais das cidades. Dadas as características da empresa e de seus clientes, o departamento de vendas dessa empresa deve ser Continue lendo