2 Comentários

  1. Rodrigo

    Serviços de Informações a Colaboradores (Chiavenato p. 416)

    Sistemas de informação sobre oportunidades de vagas: a organização anuncia aberturas de ofertas de cargos, promovendo recrutamento interno e reforçando a noção de que a organização promove de dentro.

    Inventários de habilidades ou banco de talentos: É um banco de dados das competências dos empregados (mapeamento disponibilidades internas e idéia das necessidades de T&D)

    Mapeamento de carreiras: espécie de organograma com as possíveis direções e oportunidades de carreira disponíveis na organização, as etapas e degraus existentes e os meios para chegar lá.

    Centro de recursos de carreira: É uma coleção de materiais para o desenvolvimento de carreira, como biblioteca, casos, CDROMs, DVDs, tapes e software.

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