7 Comentários

  1. Silvia Pereira

    Olá Bruno, tudo bem?
    Não havia conseguido fazer essa questão, vim aqui no seu blog, tirei as dúvidas e compreendi perfeitamente!
    Explicação perfeita!
    Nota dez. Vc passará nas cabeças não tenha dúvidas disso.
    Forte abraço da Silvia, do seu grupo virtual de estudos.

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    1. Olá Silvia, td tranquilo!

      Obrigado pelos elogios!

      Quanto a passar nas cabeças. Não me importo mesmo em qual colocação, queria mesmo era passar na Petrobras, independente de ser primeiro ou último.
      Sem discurso falso, não me importo mesmo com a colocação. Passando eu ficaria muito, mas muuuito feliz mesmo!

      Espero que todos que frequentam o Blog possam estar no próximo CF da Petrobras.

      Valeu,
      Bruno

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  2. leandro lima

    Boa tarde Bruno!

    Estava sem direcionamento para estudar para a Petro devido ao extenso conteúdo. No entanto, comecei a resolver a prova e encontrei embasamento teórico para as questões aqui no seu portal. Vou continuar com essa metodológia de estudo, sei que não é o suficiente, tem mais alguma dica que possa ajudar?

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    1. Não Leandro!

      Reta final é assim, exercícios e apostilas com resumos. Não adianta se enfiar em livros nesse momento!

      Uma ótima prova e qualquer dúvida nos mande!

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    1. Lara Rocha

      Mychelle,

      Historias, simbolos materiais, linguagem e rituais e cerimônias são formas pelas quais os colaboradores aprendem a cultura organizacional. Sendo que rituais e cerimônias são seqüências repetitivos de atividades que expressam e reforçam os valores principais da organização, como pede a questão.

      Personalizaçao é refere-se à adaptação mútua entre pessoas e organizações:
      – Personalizaçao: as pessoas adaptam a organização às suas conveniências.
      – socialização organizacional: concomitante à Personalizaçao, a organização adapta às pessoas às suas conveniências

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  3. Bruna

    Eu estava procurando o porquê dessa resposta, até então não fazia sentindo algum, até que encontrei esse site. Muito bem, parabéns pela iniciativa.

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