59.(CESGRANRIO – TRANSPETRO – ADMINISTRADOR/2012)

A cultura organizacional representa a maneira pela qual a organização vizualiza a si própria e ao seu ambiente. Fator de sucesso ou de fracasso das organizações, a cultura pode ser aprendida através de histórias, rituais, símbolos e linguagem.
A empresa cujos colaboradores se apropriam da cultura organizacional através de símbolos materiais
(A) dissemina as experiências do passado sobre acertos e erros para ancorar e legitimar práticas atuais.
(B) desenvolve termos singulares para descrever equipamentos, escritórios, pessoas-chave e fornecedores.
(C) estimula a maneira de os funcionários se vestirem.
(D) projeta o arranjo físico dos escritórios, definindo o mobiliário e o local em que líder e liderados serão instalados.
(E) organiza comemorações e rituais que reúnem e aproximam os funcionários.

COMENTÁRIO

Essa questão não tinha muito segredo, só atenção aos detalhes.

Ela já começa nos explicando o que é cultura, já não precisamos nos preocupar com isso e já nos diz todas as maneiras em que uma organização pode fazer os empregados se apropriarem da cultura. Basta ir encaixando cada opção em uma que responde-se rapidinho à questão. Vamos lá:

(A) dissemina as experiências do passado sobre acertos e erros para ancorar e legitimar práticas atuais. – Histórias
(B) desenvolve termos singulares para descrever equipamentos, escritórios, pessoas-chave e fornecedores. – Linguagem.
(C) estimula a maneira de os funcionários se vestirem. – Não está no enunciado para confundir o candidato entre essa e a correta, mas pode ser exemplo ou código de conduta.
(D) projeta o arranjo físico dos escritórios, definindo o mobiliário e o local em que líder e liderados serão instalados. – Símbolos materiais
(E) organiza comemorações e rituais que reúnem e aproximam os funcionários. – Rituais

RESPOSTA LETRA D